בארגון גדול יש לך מלא כסף אבל אפס חופש,
בסטארטאפ יש לך מלא חופש אבל אפס כסף…

או שלא? בואו נפריך כמה מיתוסים 👀

1. השפעה ואימפקט

   בארגון: “שינוי קטן בדף הבית? 8 ישיבות ו-5 מחלקות שונות.”
   בסטארטאפ: “יש לך רעיון טוב? מדברים עם המנכ”לית, וזה כבר עולה לאוויר היום! 💪”

2. תרבות ארגונית:

   בארגון: “שלחו מייל, העירו הערה, אישרו… חלפה שעה.”
   בסטארטאפ: “מדברים, מחליטים, עושים – הכל תוך 10 דקות. 🚀”

3. פיתוח אישי:

   בארגון: “תפקיד מוגדר עם מסלול קידום ל-5 שנים קדימה.”
   בסטארטאפ: “היום במוצר, מחר במכירות, מחרתיים בגיוס – לומדים הכל! 🎯”

4. משאבים והחלטות:

   בארגון: “צריך תוכנה חדשה? תחכה חודשיים לאישור התקציב.”
   בסטארטאפ: “אין תקציב? מוצאים פתרון יצירתי ומעלים כבר מחר! 🚀”

אז מה נכון?

תכלס זה בדיוק כמו האקס שלכם….

בארגון, אתם חולמים על החופש והריגושים של הסטארטאפ.

בסטארטאפ, מתגעגעים ליציבות ולסדר של הארגון. 😅

אבל האמת?

זה לא באמת עניין של כסף או חופש.

זה בעיקר עניין של מנטליות-

בארגון בונים לטווח ארוך, בסטארטאפ חיים את הרגע

אין יותר טוב או פחות טוב, יש רק מה שמתאים לכם עכשיו בקריירה. 💡

אני התחלתי בארגונים גדולים, עברתי לסטארטאפים.

והיום אני עוזרת לארגונים, ליזמים, ולאנשים פרטיים למצוא את הדרך הנכונה עבורם.

השאלה היא לא ‘מה יותר טוב?’
אלא ‘מה הכי נכון לך עכשיו?’

*בתמונה- ילדה באוירת סטרטאפ וילד בארגון 😁