בארגון גדול יש לך מלא כסף אבל אפס חופש,
בסטארטאפ יש לך מלא חופש אבל אפס כסף…

או שלא? בואו נפריך כמה מיתוסים

1. השפעה ואימפקט

   בארגון: “שינוי קטן בדף הבית? 8 ישיבות ו-5 מחלקות שונות.”
   בסטארטאפ: “יש לך רעיון טוב? מדברים עם המנכ”לית, וזה כבר עולה לאוויר היום! ”

2. תרבות ארגונית:

   בארגון: “שלחו מייל, העירו הערה, אישרו… חלפה שעה.”
   בסטארטאפ: “מדברים, מחליטים, עושים – הכל תוך 10 דקות. ”

3. פיתוח אישי:

   בארגון: “תפקיד מוגדר עם מסלול קידום ל-5 שנים קדימה.”
   בסטארטאפ: “היום במוצר, מחר במכירות, מחרתיים בגיוס – לומדים הכל! ”

4. משאבים והחלטות:

   בארגון: “צריך תוכנה חדשה? תחכה חודשיים לאישור התקציב.”
   בסטארטאפ: “אין תקציב? מוצאים פתרון יצירתי ומעלים כבר מחר! ”

אז מה נכון?

תכלס זה בדיוק כמו האקס שלכם….

בארגון, אתם חולמים על החופש והריגושים של הסטארטאפ.

בסטארטאפ, מתגעגעים ליציבות ולסדר של הארגון.

אבל האמת?

זה לא באמת עניין של כסף או חופש.

זה בעיקר עניין של מנטליות-

בארגון בונים לטווח ארוך, בסטארטאפ חיים את הרגע

אין יותר טוב או פחות טוב, יש רק מה שמתאים לכם עכשיו בקריירה.

אני התחלתי בארגונים גדולים, עברתי לסטארטאפים.

והיום אני עוזרת לארגונים, ליזמים, ולאנשים פרטיים למצוא את הדרך הנכונה עבורם.

השאלה היא לא ‘מה יותר טוב?’
אלא ‘מה הכי נכון לך עכשיו?’

*בתמונה- ילדה באוירת סטרטאפ וילד בארגון